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Zwei Menschen haben selten die gleiche Ansicht über einen Beruf oder einen Aufgabenbereich. Unterschiedliche Erfahrungen, Fähigkeiten und Erwartungen führen zu Wahrnehmungen, die sich geringfügig oder sehr stark unterscheiden können. Gegensätzliche Wahrnehmungen einer Position oder eines Aufgabenbereichs können Entscheidungen über die Berufslaufbahn behindern, die Arbeitsleistung mindern und die Zufriedenheit verringern.

DISG – Stellenprofil:
Das DISG Stellenprofil soll Unklarheiten und Missverständnisse, die unsere Position/unseren Aufgabenbereich betreffen, verringern.

Mit dem Profil können wir insbesondere:

-	das für eine Position erforderliche Stellenanforderungsprofil unter dem Gesichtspunkt „Verhaltensaspekte“ bestimmen
-	das Stellenanforderungsprofil „Verhaltensaspekte“ mit dem Jobprofil des potenziellen Stelleninhabers vergleichen, um die Erwartungen zu klären
-	die Wahrnehmung unserer aktuellen Arbeitssituation mit unseren „Idealvorstellungen vom Beruf“ vergleichen
-	die Ergebnisse des DISG Stellenprofils mit dem DISG Persönlichkeitsprofil vergleichen, um die Passung zwischen unserer Sichtweise der Arbeitsanforderungen und unserer Verhaltenstendenz festzustellen.

Inhalte:
Stellenprofil arbeitet mit 4 Interpretationsstufen
1. Berufsbezogene Bedeutung von DISG
2. Job-Interpretationsüberblick
3. Jobprofile
4. Repräsentative Arbeitsfelder

Dauer:
Seminar 4 Stunden (4 Einheiten)
Im Einzel- Coaching 4-6 Sitzungen à 60 Min

Datum	Zeit	Seminar	Ort	Kosten
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